Оплата отпуска при повышении заработной платы
В предыдущей главе уже шла речь о расчете средней заработной платы в случае повышения оклада (тарифной ставки).
При этом повышение может произойти:
1) в расчетном периоде;
2) после расчетного периода, но до дня ухода работника в отпуск;
3) в период отпуска.
В этих случаях средний заработок, а, соответственно, и сумма отпускных должна быть скорректирована.
Случай повышения заработной платы в пределах расчетного периода был рассмотрен на примере в предыдущей главе.
Рассмотрим на примерах случаи повышения заработной платы после расчетного периода и в период отпуска.
Если повышение заработной платы произошло после расчетного периода, но до дня ухода работника в отпуск, то повышается средний заработок работника за расчетный период.
Пример.
Работнику с 5 июня 2005 года предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Оклад работника – 5000 руб. С 1 июня 2005 года оклад работника повышен до 6000 руб. (т. е. на коэффициент 1,2).
Расчет среднего заработка
1. Определяется размер среднего дневного заработка исходя из фактически начисленных в расчетном периоде сумм заработной платы:
60 000 руб. / 12 / 29,4 дня = 170,07 руб.
2. Средний заработок, исчисленный за расчетный период, увеличивается на коэффициент повышения оклада:
170,07 руб. х 1,2 = 204,08 руб.
3. Размер оплаты за отпуск:
204,08 руб. х 28 дней = 5714,24 руб.
Если повышение заработной платы произошло в период отпуска работника, повышается только часть среднего заработка – с даты повышения заработной платы до окончания отпуска.
Пример.
Работнику предоставлен отпуск с 1 июня по 28 июня 2005 года продолжительностью 28 календарных дней.
Оклад работника – 5000 руб.
С 15 июня оклад работника был увеличен до 6000 руб. (т. е. на коэффициент 1,2).
Расчет среднего заработка
1. Определяется размер среднего дневного заработка:
60 000 руб. / 12 / 29,4 = 170,07 руб.
2. Определяется средний заработок для оплаты отпуска:
170,07 руб. х 28 дней = 4761,96 руб.
3. Производится корректировка среднего заработка для оплаты отпуска с учетом произошедшего изменения окладов.
Повышение окладов произведено в период отпуска, следовательно, увеличению подлежит часть среднего заработка, исчисленного исходя из начисленной в расчетном периоде заработной платы, приходящаяся на период с 15 по 28 июня (28 календарных дней).
Часть среднего заработка, приходящаяся на указанный период, составит:
170,07 руб. х 14 дней = 2380,98 руб.
размер среднего заработка, приходящегося на период с 15 по 28 июня, с учетом повышения оклада работника:
2380,98 руб. х 1,2 = 2857,18
Размер доплаты составит:
2857,18 руб. – 2380,98 руб. = 476,20 руб.
Другие статьи:
Бюджетный процесс в г.Тольятти
Бюджетное устройство РФ определяется Бюджетным
Кодексом РФ. Бюджетная система представляет собой основанную на экономических
отношениях и юридических нормах совокупность федерального бюджета,
респу ...
Понятие бюджетного процесса
Ведущую, определяющую роль в формировании и развитии
экономической структуры любого современного общества играет государственное
регулирование, осуществляемое в рамках избранной властью экон ...