В предыдущей главе уже шла речь о расчете средней заработной платы в случае повышения оклада (тарифной ставки).

При этом повышение может произойти:

1) в расчетном периоде;

2) после расчетного периода, но до дня ухода работника в отпуск;

3) в период отпуска.

В этих случаях средний заработок, а, соответственно, и сумма отпускных должна быть скорректирована.

Случай повышения заработной платы в пределах расчетного периода был рассмотрен на примере в предыдущей главе.

Рассмотрим на примерах случаи повышения заработной платы после расчетного периода и в период отпуска.

Если повышение заработной платы произошло после расчетного периода, но до дня ухода работника в отпуск, то повышается средний заработок работника за расчетный период.

Пример.

Работнику с 5 июня 2005 года предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Оклад работника – 5000 руб. С 1 июня 2005 года оклад работника повышен до 6000 руб. (т. е. на коэффициент 1,2).

Расчет среднего заработка

1. Определяется размер среднего дневного заработка исходя из фактически начисленных в расчетном периоде сумм заработной платы:

60 000 руб. / 12 / 29,4 дня = 170,07 руб.

2. Средний заработок, исчисленный за расчетный период, увеличивается на коэффициент повышения оклада:

170,07 руб. х 1,2 = 204,08 руб.

3. Размер оплаты за отпуск:

204,08 руб. х 28 дней = 5714,24 руб.

Если повышение заработной платы произошло в период отпуска работника, повышается только часть среднего заработка – с даты повышения заработной платы до окончания отпуска.

Пример.

Работнику предоставлен отпуск с 1 июня по 28 июня 2005 года продолжительностью 28 календарных дней.

Оклад работника – 5000 руб.

С 15 июня оклад работника был увеличен до 6000 руб. (т. е. на коэффициент 1,2).

Расчет среднего заработка

1. Определяется размер среднего дневного заработка:

60 000 руб. / 12 / 29,4 = 170,07 руб.

2. Определяется средний заработок для оплаты отпуска:

170,07 руб. х 28 дней = 4761,96 руб.

3. Производится корректировка среднего заработка для оплаты отпуска с учетом произошедшего изменения окладов.

Повышение окладов произведено в период отпуска, следовательно, увеличению подлежит часть среднего заработка, исчисленного исходя из начисленной в расчетном периоде заработной платы, приходящаяся на период с 15 по 28 июня (28 календарных дней).

Часть среднего заработка, приходящаяся на указанный период, составит:

170,07 руб. х 14 дней = 2380,98 руб.

размер среднего заработка, приходящегося на период с 15 по 28 июня, с учетом повышения оклада работника:

2380,98 руб. х 1,2 = 2857,18

Размер доплаты составит:

2857,18 руб. – 2380,98 руб. = 476,20 руб.