Применение доплат
Порядок исчисления, условия выплаты, размер доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается – коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, например, положением об оплате труда, или непосредственно в трудовом договоре.
Согласно ст. 149 ТК РФ в обязательном порядке при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных. (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты. Данные доплаты должны выплачиваться в силу требований трудового законодательства всем категориям работников и служащих. При этом размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Трудовым кодексом предусмотрены следующие виды доплат:
– за совмещение профессий и замещение временно отсутствующего работника;
– за сверхурочные работы;
– за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
– за работу в ночное время;
– при выполнении работ различной квалификации.
Другие статьи:
Пили? Сейчас проверим!
Управление автомобилем в нетрезвом виде, бесспорно, одно из «любимых» нарушений
для любого сотрудника ГИБДД. Оно и понятно: привезти пару-тройку протоколов на нетрезвых
водителей — это как минимум ...
ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
Ежегодно в Российской Федерации при пожарах гибнут 16–18 тысяч человек и почти
столько же получают травмы. Это в 3–4 раза больше, чем до 1990 года. На объектах
Минобрнауки России ежегодно регистри ...