Пример.

Оклад работника составляет 5000 рублей.

В 2007 г. по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе —1986 ч.

1. 1986: 12= 165,5(среднемесячное количество рабочих часов).

2. 5000: 165,5 = 30,2 (среднечасовая ставка).

Законодательство не запрещает определять среднечасовую ставку по каждому месяцу.

Пример.

В феврале 2007 г. по производственному календарю – 151 рабочих часов.

1. 5000: 151 = 33,11 (среднечасовая ставка).

Соответственно, для того чтобы определить заработную плату в каждом конкретном месяце необходимо умножить среднечасовую ставку, рассчитанную по первому или второму способу, на количество отработанных часов.

Пример.

В феврале 2007 г. работником отработано 151 ч. При окладе 5000 рублей заработная плата составит:

1) по первому методу: 30,2 х 151 = 4560,2

2) по второму методу: 33,11х 151= 4999,6.

Некоторые специалисты считают, что более правильным является первый метод расчета среднечасовой ставки.

В любом случае необходимо закрепить порядок расчета заработной платы во внутренних документах организации.

Обратите внимание!

Невыполнение требований ТК РФ по учету рабочего времени будет нарушением трудового законодательства и может повлечь ответственность согласно (ст. 5.27 КоАП РФ).

Режимы рабочего времени. Сущность. Виды. Режим рабочего времени можно определить как порядок распределения рабочего времени в рамках определенного календарного периода (дня, недели, месяца и т. д.).

Организации имеют право самостоятельно регулировать режимы труда в пределах норм, установленных трудовым законодательством. Применение режимов должно быть отражено в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Режим рабочего времени в соответствии со ст. 100 ТК РФ должен предусматривать следующие составные элементы:

1) продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями; шестидневная с одним выходным днем; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику);

2) работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

3) продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);

4) время начала и окончания работы;

5) время перерывов в работе;

6) число смен в сутки;

7) чередование рабочих и нерабочих дней (устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором).

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других отраслей, имеющих особый характер работы, должны определяться в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Режим ненормированного рабочего времени. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем подлежит установлению коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В перечень включаются:

1. Руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету.