Удержания из заработной платы
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работников могут производиться только в случаях, непосредственно предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
В зависимости от оснований различаются следующие виды удержаний:
– обязательные;
– удержания по инициативе работодателя;
– удержания, производимые по согласованию между работником и работодателем.
Другие материалы:
Секреты и тайные приемы работы сотрудников ГИБДД. Не нарушал, а ответить придется
Вот мы и подошли к самому интересному — закулисью работы сотрудников ГИБДД. В
любой профессии есть свои тайные приемы и хитрости, имеются они и у хранителей правопорядка.
Бывает, что их использова ...
Контракты.
Контрактом (по терминологии классического права)
считался договор, признанный цивильным правом и снабженный исковой защитой.
В эту категорию были отнесены лишь известные виды договоров, в
древне ...