Системы и формыСтраница 4
Возможно также сочетание тарифной и бестарифной систем оплаты труда. При смешанной системе оплаты труда, как правило, заработная плата состоит из фиксированной и переменной части. Фиксированный оклад – гарантированная сумма, к которой в зависимости от ряда факторов (результатов деятельности организации, вклада работника и др.) начисляются дополнительные выплаты.
Формы оплаты труда. Организации могут устанавливать следующие формы оплаты труда работников:
1) повременную;
2) сдельную;
3) оплату труда на комиссионной основе.
Формы оплаты труда организация устанавливает самостоятельно и закрепляет в коллективном договоре, Положении об оплате труда и трудовых договорах с конкретными работниками.
Другие статьи:
Заключение
Подводя итог
вышесказанному, очевидно, что договора римского частного права оказали глубокую
значимость для современности.
В данной работе были раскрыты основные
положения, которые и преврати ...
Понятие и классификация договоров в римском праве
Когда-то римское право
называли «писанным разумом» - и это было сделано неслучайно. Римское право, как
известно, было двуедино: во-первых, это право рабовладельческого типа. Это
прояв ...